Καθώς το τοπίο της απασχόλησης συνεχίζει να εξελίσσεται ραγδαία το 2025, η προσαρμοστικότητα και η ανθεκτικότητα θα είναι ζωτικής σημασίας για τους εργαζόμενους που επιδιώκουν να ευδοκιμήσουν σε μια ολοένα και πιο αβέβαιη αγορά εργασίας.
Η ικανότητα γρήγορης μεταστροφής, εκμάθησης νέων δεξιοτήτων και διατήρησης θετικής προοπτικής μπροστά στις προκλήσεις έχει γίνει όχι απλώς επιθυμητή, αλλά απαραίτητη για την επιτυχία της καριέρας. Σε αυτό το νέο μοντέλο, οι εργαζόμενοι που μπορούν να πλοηγηθούν αποτελεσματικά στις αλλαγές και να ανακάμψουν από τις αποτυχίες τοποθετούνται ως πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία για τους οργανισμούς και τους κλάδους τους.
Όσοι μπορούν να προσαρμοστούν στα νέα μοντέλα εργασίας και να επιδείξουν ευελιξία στους ρόλους και τις αρμοδιότητές τους, θα βρεθούν πιθανότατα καλύτερα εξοπλισμένοι για να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες και να ξεπεράσουν τις προκλήσεις.
1. Αυξανόμενη ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης
Καθώς οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να αυξήσουν την παραγωγικότητα, να εξορθολογήσουν τις λειτουργίες και να αποκτήσουν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης γίνεται όλο και πιο κρίσιμη για τη μελλοντική επιτυχία.
Η δυναμική της υιοθέτησης της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης είναι ήδη σημαντική. Μια έρευνα της ADP αποκαλύπτει ότι περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες εργάζονται ενεργά για να καλύψουν τα κενά σε δεξιότητες γεννητικής τεχνητής νοημοσύνης μέσω στοχευμένων προγραμμάτων επιμόρφωσης, καθώς η πλειονότητα των επιχειρήσεων έχει ήδη ενσωματώσει την τεχνητή νοημοσύνη στις δραστηριότητές της ή διερευνά ενεργά την εφαρμογή της.
Αυτή η ευρεία υιοθέτηση οδηγείται από τη δυνατότητα σημαντικών οικονομικών επιπτώσεων, με την ΤΝ να εκτιμάται ότι θα συνεισφέρει 15,7 τρισεκατομμύρια δολάρια στην παγκόσμια οικονομία έως το 2030, σύμφωνα με την PwC.
2. Πλήρης επιστροφή στο γραφείο
Οι εταιρείες πιέζουν όλο και περισσότερο για μια στροφή από τα μοντέλα απομακρυσμένης εργασίας που υιοθετήθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Το 83% των διευθύνοντων συμβούλων παγκοσμίως προβλέπουν ότι οι εταιρείες θα απαιτήσουν πλήρη επιστροφή στο γραφείο μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με έρευνα της KPMG για τις προοπτικές των CEOs.
Ωστόσο, η μετάβαση αυτή δεν είναι χωρίς αμφισβητήσεις, καθώς αντιπροσωπεύει μια σημαντική αλλαγή στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για πολλούς εργαζόμενους που έχουν συνηθίσει στην ευελιξία της απομακρυσμένης εργασίας. Είναι πιθανό να συνεχιστεί η αντίσταση των εργαζομένων στις εντολές επιστροφής στο γραφείο, όπως έδειξε η πρόσφατη αντίδραση στην Amazon.
3. Υιοθέτηση προσλήψεων βάσει δεξιοτήτων
Οι προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων πρόκειται να κυριαρχήσουν στις πρακτικές πρόσληψης το 2025, καθώς οι εργοδότες δίνουν όλο και μεγαλύτερη προτεραιότητα στις ικανότητες των υποψηφίων έναντι των παραδοσιακών διαπιστευτηρίων. Αυτό αντανακλά την αυξανόμενη αναγνώριση των περιορισμών των μεθόδων πρόσληψης που επικεντρώνονται στο πτυχίο και την ανάγκη αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντων. Εστιάζοντας σε απτές δεξιότητες και πρακτική εμπειρία, οι εταιρείες μπορούν να αξιοποιήσουν μια ευρύτερη, πιο ποικιλόμορφη δεξαμενή ταλέντων.
4. Άνοδος των θέσεων εργασίας του μπλε και του γκρίζου κολάρου
Υπάρχει πλέον μεγαλύτερη ζήτηση για εξειδικευμένα επαγγέλματα και υβριδικούς ρόλους που συνδυάζουν χειρωνακτική εργασία με τεχνική εξειδίκευση, αμφισβητώντας τις παραδοσιακές αντιλήψεις για την εργασία και ανοίγοντας νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας σε διάφορους κλάδους.
Περισσότερο από το ένα τρίτο των ταχύτερα αναπτυσσόμενων θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ είναι ρόλοι εργατικού προσωπικού, με περισσότερες από 1,7 εκατομμύρια θέσεις εργασίας να προβλέπονται μέχρι το 2032, όπως αναφέρει το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Το αυξανόμενο κύρος και οι οικονομικές απολαβές που συνδέονται με τα εξειδικευμένα επαγγέλματα τοποθετούν αυτά τα επαγγέλματα ως τρομερές εναλλακτικές λύσεις για τις θέσεις εργασίας των υπαλλήλων, αμφισβητώντας τις μακροχρόνιες παραδοχές σχετικά με τις διαδρομές καριέρας και την επιτυχία.
Επιπλέον, η άνοδος των θέσεων εργασίας “Grey – Collar” είναι επίσης εμφανής, καθώς οι ρόλοι αυτοί αναμένεται να κυριαρχήσουν στον κατάλογο των επαγγελμάτων με τη μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης μεταξύ 2022 και 2032.